今年春招季，“文科生就业”的话题多次登上社交平台热搜。
某招聘平台统计显示，2026年1月以来，头部AI企业招聘的文科岗位占比已从约5%提升至20%至30%。部分企业在招聘AI相关岗位时，明确要求应聘者具有中文、哲学、社会学、心理学等文科背景。
AI浪潮之下，文科生会更有优势吗？就业市场对文科学生提出了怎样的能力要求？这给高校文科教育高质量发展带来哪些启示？
带着这些问题，记者深入春招一线，和文科生一起感受就业市场、体会就业课程，期待找到文科人才培养的高质量发展新路径。
机遇挑战并存 释放文科就业新信号
“今年的招聘市场对文科生的需求明显变多了”，这是武汉大学新闻与传播学院硕士研究生张曦月求职以来最直观的感受。她观察到，今年春招涌现出一批专门面向文科生的岗位——“人机交互伦理顾问”“大模型人文训练师”“AI伦理研究员”等。这些岗位听起来技术门槛很高，但实际招聘重点却不在技术本身。以某互联网公司AI产品经理岗为例，“面试官并不过分关心我是否会写代码，”张曦月说，“他们更看重我用AIGC（人工智能生成内容）工具做过什么、做策划时有没有形成自己的方法论以及能不能发现现有AI工具的问题。”在她看来，这类岗位真正想要的，是“懂技术逻辑，但更懂用户和内容的文科生”。
一位互联网公司的人力负责人以“AI叙事设计师”岗位为例向记者解释道，设置这一岗位的核心需求是解决AI的“价值对齐”问题。“简单说，就是让AI变得通人性、有温度、懂伦理。”她说，“这需要从业者具备人文素养、批判性思维和人性洞察力。而这些能力文科生有天然优势。”
复旦大学中国研究院副研究员刘典分析，目前整体就业结构正在持续重塑。“人工智能越普及，人文规制、内容风控、价值治理等技术系统周边岗位对文科生的需求就越稳定。”他说。
面对文科人才需求范式的转变，陕西师范大学教育学部教授祁占勇认为，这背后是技术应用从工具层面向价值层面迁移的必然要求。当AI在程序性任务上展现出惊人效率后，技术的“最后一公里”往往卡在无法理解复杂的情感诉求上。“聘用具备较强意义阐释与价值判断能力的文科生，本质上是在为技术系统购买一种关键资源，来弥补人机交互中存在的缺陷。”
记者在采访中发现，不少文科生早已投身AI赛道。北京师范大学法学专业应届毕业生小段对AI技术充满热情，在校期间主动学习了数据分析、人机交互基础等技术知识。如今，她已经拿到了国内头部互联网公司的录用通知。“这些新机遇让我跳出了传统意义上文科生的身份框定。”她说。
不过，这种向好态势更多体现在网申渠道。在线下专场招聘会上，文科生的选择面依然有些“窄”。武汉大学播音与主持艺术专业的应届生小谢回忆，她带着7份简历参加学校的招聘会，最终只投出去3份——岗位分别是主播、培训机构班主任和企业前台。
张曦月也有类似感受。在她看来，虽然一些新兴的文科岗位确实在增加，但传统核心岗位的供需格局几乎没有变化。“新岗位的出现，并没有减少竞争，只是让竞争换了赛道。”
这与祁占勇的观察不谋而合。他认为，传统文科岗位供给量并未出现明显回升，但部分高附加值的技术岗向具备跨学科素养的文科生倾斜需求增大。“这是数字经济深化发展的内生需求。”祁占勇认为，目前这种转变仍处于早期，尚未普惠到所有文科群体，受益的更多是具备敏锐市场嗅觉和跨界学习能力的部分文科毕业生。
超越文理之争 回归对“人”的培养
毕业在即，复旦大学哲学学院2022级本科生小杨放弃了保研资格，选择进入一家互联网公司做AI产品经理。记者在采访中发现，像她这样主动拥抱AI浪潮的文科生不在少数。在他们看来，“文科生的AI红利”才刚刚开始。
就业市场的确释放出积极信号。某职场社区平台发布的报告显示，2026年1月至2月，AI岗位数量同比增长约12倍，但人才供需比仅为0.97，呈现供不应求态势。浙江人力资源大市场数据也显示，企业普遍愿意为掌握AI技术的复合型人才支付更高薪酬，平均薪酬溢价达28.0%。
AI浪潮之下，文科生会更有优势吗？多位专家给出了审慎理性的判断。祁占勇认为：“生成式AI擅长处理代码编写、数据运算等高度结构化的任务，一定程度上打破了传统理工科的技术壁垒，但它难以模拟深植于人类社会语境与人际互动中的默会感知。因此人们倾向于寄望文科生所具备的同理心、伦理判断力及意义建构能力。”他预测，未来会出现更多技术与人文交叉的就业岗位。
但他进一步提醒：“人工智能对文理科的冲击，在根本机制上是一致的。只会套用公文模板的文科生，与只会机械复用代码的理科生，面临着完全相同的职业淘汰风险。”
清华大学教育学院高等教育研究所副所长、长聘副教授郭菲给出了同样的判断。她指出，企业青睐“文科+技术”的复合型人才并非近期才出现，而是延续已久的需求趋势。在她看来，对理科人才的总体需求不会下降，但在跨文化理解、复杂叙事、拥抱不确定性等方面，文科生拥有不可替代的优势。
那么对于身处校园的文科生而言，该如何在AI时代构建自己的核心竞争力？
刘典给出了三点建议：首先要夯实人文功底，注重对逻辑思辨、伦理判断和社会洞察力的打磨，守住AI难以替代的人文优势；其次要主动拥抱计算社会科学、数字人文等新兴领域，掌握数据思维与基本计算逻辑，补齐技术认知短板；最后要多参与产业实践、社会调研、公共治理等真实场景的训练，在解决实际问题中提升处理复杂问题的能力。
“当今时代文科生的核心竞争力，是其作为完整的‘人’所具备的、将技术逻辑纳入人文价值框架的文化引领力。”祁占勇总结道，“这种能力使文科生在技术狂飙的时代得以始终锚定人的尊严，并为不确定的世界创造性地赋予意义与秩序。这既是文科生安身立命之本，也是时代赋予文科的使命担当。”
打破学科壁垒 重塑高校文科教育
就业市场对文科生的要求在悄然改变，而一个更根本的问题摆在面前：高校文科教育，如何与AI时代深度融合，完成一场全新的自我重塑？记者走访发现，以清华大学、武汉大学、陕西师范大学为代表的多所高校，早已行动起来。
清华大学以书院制改革回应时代之问。“清华书院制是一种整体性的人才培养模式改革。”郭菲告诉记者，它的培养逻辑不是“学科要教什么”，而是“社会需要什么样的人”，以此为目标，几个学院围绕共同关注的社会命题，共建本科人才培养体系。以至善书院为例，该书院汇集社会科学学院、五道口金融学院等，融合政治学、经济学、社会学等学科，培养既有人文素养又有技术思维的复合型人才。郭菲说，清华书院制秉持“宽口径、厚基础、重交叉”的理念，打破跨院选课壁垒，让学生能自由实现交叉学习。
武汉大学新闻与传播学院副院长王敏教授介绍，该学院在本科培养方案修订中始终强调“厚基础、宽口径、重实践、强融合”。一方面，学院在通识与大类平台课程中引入人工智能导引、数据科学导论、数智传播导论、数据伦理与法规等课程，使文科传统底蕴与数据思维、伦理意识、AI素养有机融合。另一方面，学院开设国际传播、智能传播试验班，直接瞄准“面向传播变革的融合型人才”培养目标。
在祁占勇看来，打破人文社科与理工科的学科壁垒，已非“要不要做”，而是“必须做、怎么做”的生存性问题。他指出，课程体系不能做简单的拼盘式加法。以陕西师范大学为例，“我们不是要求文史哲专业再加一套计算机课程，而是致力于数智素养的通识化与工具化，让技术素养服务于专业问题意识。”具体而言，学校在教育社会学课程中增设了计算社会科学专题，引导学生思考算法推荐如何影响教育机会公平。
“实践平台的场景化迁移同样重要。”祁占勇介绍，学校将学生实习从传统的学校、出版社拓展到教育科技公司、智慧教育研究院等机构，让学生直接参与“AI助教”语料库标注、教育机器人脚本撰写、自适应学习系统知识图谱构建等真实项目，学会与工程师对话，将教育学和心理学的洞察翻译成技术可实现的需求文档。
问起对校园教育与求职之间需求契合度的感受，几位受访学生不约而同地提到：课堂所学与市场所需之间，还有一段距离。那么，高校教育应如何调整培养模式，才能让人才更好地适应社会发展？
祁占勇认为，高校应建立基于国家需求、产业变化及就业反馈的动态专业调整机制，避免人才培养与产业需求错位。同时要设置辅修专业、微专业等灵活方式打破学科壁垒，允许学生基于兴趣和市场需求定制知识结构。
王敏则从评价体系入手提出建议。他认为，高校应当降低考试、论文等传统知识性考核的权重，提升价值引领与复合能力等多样化评价要素的占比，着力培养学生的批判性思维、证据化表达、跨学科协作、伦理合规策略等能力。
（记者 邢妍妍 通讯员 孔祥羽）配资行业论坛
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